![]() | ГЛАВНАЯ |
ОБ ИНФОРМАГЕНТСТВЕ | РЕКЛАМА | КОНТАКТЫ | |
![]() |
Кто придет нам на смену![]() Кто придет нам на смену— Валерий Михайлович, расскажите, пожалуйста, какие действия предпринимает руководимое вами КБ, один из лидеров отечественной оборонной отрасли, для решения кадровой проблемы? Здесь уместно говорить о нашем сотрудничестве с БГТУ «Военмех» им. Д. Ф. Устинова, знаменитым питерским вузом, кузницей отечественных оборонных кадров. Наше предприятие и «Военмех» связывают прочные и давние творческие узы. За многолетний период сотрудничества выполнено большое количество совместных научных разработок, опубликовано несколько монографий и учебных пособий, а многие выпускники этого университета успешно работали и работают сейчас в КБМ. Сейчас мы стали еще активнее сотрудничать с «Военмехом» в рамках целевой подготовки, которая предусматривает различные аспекты совместной деятельности. Это и интенсивная довузовская подготовка, и профориентация абитуриентов с обязательным разъяснением перспектив обучения в БГТУ и особенностей их будущей деятельности в КБМ. Это также и подготовка коломенских студентов в «Военмехе» по учебным планам, учитывающим специфические требования КБМ, выполнение курсовых работ и проектов по тематике предприятия, обязательное прохождение ежегодной практики в стенах конструкторского бюро. Конечной целью нашей программы является подготовка специалистов высокой квалификации, которые смогут после окончания университета успешно решать сложнейшие научно-технические задачи, стоящие перед оборонно-промышленным комплексом, с минимальным временем адаптации на нашем предприятии. Важно также и то, что сегодня мы помогаем «Военмеху» организовать быт наших студентов в общежитии. Наше предприятие ежегодно ремонтирует комнаты для коломенских студентов, чтобы они вместе с другими студентами жили в общежитии университета и вместе готовились к занятиям. В БГТУ нами организована специализированная аудитория КБМ, в которой размещен обширный информационный материал о предприятии. — Интенсивная довузовская подготовка, отбор лучших студентов, практика, дипломное проектирование… И вот готовый молодой специалист переступает порог отдела кадров. Что делает ваше предприятие для того, чтобы этот специалист спустя короткое время не покинул предприятие «в поисках лучшей доли»? Так, для молодых иногородних сотрудников мы предусмотрели частичную компенсацию за наём жилья. Это, понятно, одна из самых больных наших тем и в то же время — один из важнейших способов закрепления работника на предприятии. Сегодня мы разрабатываем механизм выделения субсидий на приобретение жилья. На первых порах мы, скорее всего, сможем предоставить средства пяти-десяти сотрудникам, тем, кто имеет призвание или владеет дефицитными профессиями и имеет перспективу занять ведущее положение на предприятии, Прежде всего это относится к специалистам по ракетным двигателям, проектированию летательных аппаратов, динамики полета. У нас на предприятии регулярно, до двух раз в год, проводится переаттестация молодых специалистов, и те, кто показывают достойные результаты, получают повышение и по должности, и по оплате труда. Саму заработную плату молодому сотруднику мы стараемся установить больше, чем это положено по штатному расписанию, для этой цели у нас существует специальный фонд. Ну а победители регулярно проводящихся научных конференций для молодых специалистов получают как премии в размере нескольких окладов, так и возможность вне очереди пройти аттестацию на повышение категории.
Короткая ссылка на новость: https://www.nstar-spb.ru/~rtakc
| ![]() ![]()
С 12.09.2022 20:20:00 по 04.04.2023 21:20:00 «Пётр и Александр — небесные покровители Российской империи»
С 10.10.2022 16:50:00 по 05.04.2023 17:50:00 «Ночь, улица, фонарь, аптека...» С 15.11.2022 09:50:00 по 19.02.2023 10:50:00 «Пантеон Ипполита Робийяра. Портретная фотография в России 1860-х годов» С 06.12.2022 10:30:00 по 06.06.2023 11:30:00 «Ленинградский пейзаж. Живопись 1950-х – 1980-х годов из собрания Государственного музея истории Санкт-Петербурга» С 20.12.2022 10:30:00 по 06.03.2023 11:30:00 «Мудрость Востока: учители, ученики, книги» С 21.12.2022 12:40:00 по 16.04.2023 13:40:00 «Когда зеркало зеркалу снится» С 22.12.2022 11:50:00 по 23.04.2023 12:50:00 «Культурный код. Каверин 2.0» |