Воспитание кадров — дело государственное - Информационный портал

Воспитание кадров — дело государственное

 

22 Октября 2010

Воспитание кадров — дело государственное

— Виталий Владимирович, квалифицированные кадры — основная составляющая успешной работы коллектива. Расскажите, пожалуйста, какое участие принимают в деятельности предприятий Концерна выпускники «Военмеха»? Планируется ли развивать и дальше сотрудничество с вузом?
— Старение и убывание квалифицированных кадров из оборонной промышленности привело к тому, что кадровая проблема предприятий российского ОПК за последние два десятилетия приобрела масштаб государственного уровня. Она связана с потерей престижности труда на оборонных предприятиях и касается как кадров низового звена — рабочих, лаборантов, техников, рядовых инженеров, так и кадров высшей квалификации — ученых-разработчиков, проектировщиков, инженеров. Множество талантливых молодых специалистов уезжают за рубеж, а также работают в российских филиалах иностранных фирм. Особенно тяжелая ситуация сложилась в таких мегаполисах, как Москва и Санкт-Петербург — городах, где расположены ведущие разрабатывающие фирмы и большое количество производственных предприятий. Нехватка высококвалифицированных специалистов и рабочих на предприятиях ОПК исчисляется десятками тысяч человек.

К сожалению, в этом вопросе Концерн ПВО «Алмаз-Антей» — не исключение. Проблема нехватки квалифицированных кадров различных специальностей и категорий остро стоит практически на всех его предприятиях. И без ее разрешения Концерн не сможет развиваться и на равных конкурировать на международных рынках с ведущими мировыми производителями ВиВТ, так как внедрение новых технологий на производстве предполагает на только материально-техническое перевооружение, но и обновление кадрового состава.
В целях разрешения проблемных вопросов подготовки научных, инженерно-технических и рабочих кадров руководством концерна применяются различные подходы и направления работы. В частности, практикуются различные формы взаимодействия с профильными учебными заведениями, важнейшей из которых мы считаем укрепление связей через, что обеспечивает возможность непосредственного участия в отборе студентов на те или иные формы обучения и профессиональную подготовку инженерных кадров в интересах предприятий.

Базовые кафедры позволяют осуществлять тесную связь производства с учебным заведением, ведение практик, стажировок, проведение занятий на современном технологическом оборудовании, что сокращает время адаптации молодых специалистов на рабочем месте и экономит денежные средства предприятия, вкладываемые в доучивание молодого специалиста на предприятии. Базовые кафедры способствуют развитию интереса у студентов к инженерной деятельности и ускоряют процесс формирования из них инженеров.
В настоящее время 14 предприятий концерна взаимодействуют с 22 базовыми кафедрами вузов. На должном уровне решаются эти вопросы в МГТУ им. Баумана, Московском физико-техническом институте, Московском авиационном институте, Московском институте радиоэлектроники и автоматики, Нижегородском, Тульском, Марийском госуниверситетах и многих вузах Санкт-Петербурга.

Примером наиболее успешной работы высшей школы и оборонных предприятий является взаимодействие базовых кафедр Балтийского государственного технического университета «Военмех» с предприятиями концерна, расположенными в Санкт-Петербурге. В первую очередь это — ОАО «ГОЗ Обуховский завод» и ОАО «Конструкторское бюро специального машиностроения», на которых работают в общей сложности около 750 выпускников БГТУ «Военмех», в том числе и те, кто стал руководителями этих предприятий.

В 2005 г. Обуховский завод восстановил многолетние связи с БГТУ «Военмех» им. Д. Ф. Устинова с целью подготовки кадров. В соответствии с договором о сотрудничестве в области науки и подготовки кадров студенты университета проходят на предприятии производственную и преддипломную практику, в ходе которой знакомятся с работой на производстве, приобретая профессиональные навыки. За последние два года производственную практику на Обуховском заводе прошли 93 студента, а в текущем году должен пройти практику 41 студент. С руководством университета достигнута принципиальная договоренность о возможности создания на базе кафедры технологии машиностроения учебного центра, способного работать в интересах не только Обуховского завода, но и других предприятий концерна в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации инженеров-технологов. Кроме того, в БГТУ «Военмех» в 2008—2009 гг. были направлены на обучение на бюджетной основе по целевому направлению на факультет «Оружие и системы вооружения» по специальности «Технология машиностроения» 19 выпускников школ, в 2010 г. на обучение планируется направить 10 человек.

Пересмотрен и расширен договор о сотрудничестве между БГТУ «Военмех» и ОАО «КБСМ», предусматривающий совместное планирование и решение актуальных научно-технических и кадровых проблем. В рамках реализации договора осуществляется, в частности, поиск эффективных форм работы с учащимися школ и их родителями с целью ориентации школьников, имеющих склонность к точным наукам и техническому творчеству, на поступление в БГТУ с трудоустройством после его окончания на предприятии.
За счет средств, выделенных Обуховским заводом и КБСМ, отремонтированы учебные аудитории трех кафедр.

— Что, по вашему мнению, следует предпринять на государственном, региональном и локальном уровнях для эффективного сотрудничества высшей школы и промышленных предприятий в научных, образовательных и кадровых вопросах?
— Сейчас проблема — не в недостатке вузов и выпускников. Проблема состоит в том, что в результате потери престижности оборонных профессий наиболее талантливые студенты не идут на кафедры, готовящие специалистов для ОПК. Это привело к серьезному падению уровня подготовки выпускников. Эта же проблема усугублена старением как материально-технической базы вузов, так и профессорско-преподавательского состава. Для решения этого комплекса проблем, по нашему мнению, необходимо:
— Повысить стипендию студентов, обучающихся на оборонно-ориентированных кафедрах, до уровня полноценного прожиточного минимума студента, с тем чтобы он не отвлекался от учебы на поиски дополнительного заработка. Дополнительные к основному уровню стипендий средства целесообразно выплачивать по кредитной схеме с безвозмездным погашением долга при условии полноценной работы на предприятии ОПК в течение 3—5 лет.
— В случае призыва на воинскую службу выпускников данных кафедр направлять на службу в строгом соответствии со специальностью, а также разрешить альтернативную воинскую службу на предприятиях ОПК.
— Повысить оплату труда преподавателей на оборонно-ориентированных кафедрах на 3050 % выше среднего уровня по вузу.
— Предоставить возможности по льготному ипотечному кредитованию выпускников высших и средних учебных заведений, подготовленных в рамках реализации «Государственного плана подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2007—2010 и другие годы».
— Создать государственную систему поиска, отбора и подготовки научно-технических и конструкторских кадров высшей квалификации (по принципу президентской программы подготовки менеджеров и руководителей высшего звена), организовать стажировку молодых специалистов на ведущих предприятиях в стране и за рубежом.
 — Создать Академию генеральных конструкторов по типу Академии Генштаба ВС РФ и привлекать в нее в качестве преподавателей действующих генеральных и главных конструкторов, получающих стипендии Президента РФ.
— Организовать целенаправленную пропаганду в средствах массовой информации труда ученых, конструкторов, инженеров и изобретателей.
Интервью подготовлено пресс-службой ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей»

Короткая ссылка на новость: https://www.nstar-spb.ru/~qym6F