«Мы станем центром подготовки кадров для обувной отрасли» - Информационный портал

«Мы станем центром подготовки кадров для обувной отрасли»

 
© ЮЛИЯ СТАРОБОР

© ЮЛИЯ СТАРОБОР

30 Сентября 2022

«Мы станем центром подготовки кадров для обувной отрасли»

Производственный кластер легкой промышленности Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна (СПбГУПТД) в рамках федерального проекта «Профессионалитет» включает в себя производство обуви и кожгалантереи, а в состав его участников помимо базовой площадки СПбГУПТД — вузовского Колледжа технологии, моделирования и управления (КТМУ) — входят пять ведущих региональных кожгалантерейных и обувных предприятий. О миссии нового центра и планах развития отрасли рассказал один из идеологов концепции кластера, генеральный директор Фабрики нестандартной обуви «Меркурий» Сергей Щербаков.

— Сергей Валерьевич, расскажите о преимуществах обучения в кластере легкой промышленности, над созданием которого сейчас работают специалисты СПбГУПТД совместно с предприятиями-партнерами.
— В концепцию нашего кластера заложена идея предоставления понятного карьерного маршрута для молодежи, стремящейся реализоваться в творческой профессии. Для того чтобы стать успешным дизайнером, конструктором обуви или сумок, нужно быть раскройщиком, оператором швейного оборудования, иметь знания в области контроля качества. Чтобы стать профессионалом в области технологии производства, необходимо иметь опыт работы с оборудованием, все операции технологического процесса нужно осуществить своими руками. Поступив в наш кластер, студент получает не только интересную творческую профессию, но и предложения трудоустройства, возможность роста: постоянное повышение квалификации, обучение в университете, карьерные перспективы внутри предприятия или шанс открыть собственное дело.

— Какие задачи кластер будет решать в масштабе региона и страны в целом?
— Наш кластер я вижу как центр притяжения предприятий обувной и кожгалантерейной промышленности, работающих в России, не только в Петербурге. Это долгожданный импульс, который сформирует вектор развития отрасли и обеспечит возникающую в связи с этим кадровую потребность предприятий. Поэтому при разработке образовательных программ мы были нацелены на опережающую подготовку квалифицированных специалистов. Расширяя горизонты на всю Россию, мы снижаем риски насыщения кадрового спроса предприятий в Санкт-Петербурге через несколько лет, так как при выпуске 150 специалистов в год и их успешном закреплении на предприятиях отрасли это вполне возможно.
Наш кластер уникален, поэтому, разрабатывая концепцию образовательных программ и практической составляющей, мы были ориентированы на то, что Санкт-Петербург должен стать центром подготовки кадров для предприятий обувной отрасли по всей России. Для этого есть и исторические предпосылки: объединение «Скороход» было крупнейшим производителем обуви в СССР, а Ленинградская школа обувщиков всегда была кузницей кадров для отрасли.

— Почему, на ваш взгляд, кластер «ПромТехДизайн — КТМУ» становится таким популярным среди абитуриентов?
— Это современные и интересные творческие профессии. С одной стороны, кто-то может уловить некий конфликт интересов: предприятиям нужны швеи, а абитуриенты видят себя в будущем в роли успешных дизайнеров, конструкторов, технологов и так далее. Это абсолютно ошибочное впечатление, потому что мы предлагаем использовать наш кластер в качестве «профессионального лифта» или «профессиональной лестницы», где в неразрывной связи с предприятием растут уровень и квалификация студента, универсальность его как специалиста, способного разбираться практически во всех процессах на производстве.

— В чем уникальность кластера «ПромТехДизайн — КТМУ»?
— Уникальность кластера, который строит СПбГУПТД на базе своего колледжа в партнерстве с работодателями, в том, что головной организацией продвижения проекта является мощная машина — университет. Благодаря этому мы являемся единственным центром, который может предложить студенту и предприятиям вертикальное развитие внутри компаний от рабочей специальности до ученой степени доктора наук. Предприятие может направлять перспективных сотрудников на обучение в кластер на любом этапе карьеры.
Юлия Гуцаленко
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ВЕСТНИК ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ. 7 (185) СЕНТЯБРЬ 2022
Источник:  https://nstar-spb.ru
Короткая ссылка на новость: https://www.nstar-spb.ru/~juUNh